Conform HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169/2011, supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea , dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesiune, precum si mentinerea starii si a capacitatii de munca a lucratorilor.Supravegherea starii de sanatate a lucratorilor este asigurata de medicii de medicina muncii.Prezenta hotarare stabileste cerinte minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici, fizico-chimici, biologici, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul de munca.

Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru lucratorii care urmeaza sa fie angajati cu contract individual de munca, lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati, precum si pentru lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Examenul medical la agajare/periodic se face la solicitarea angajatorului care va completa fisa de solicitare si fisa de identificare a factorilor de risc profesionali.

Rezultatele examenului clinic si ale celorlalte examene medicale se inregistreaza in dosarul medical.Medicul de medicina muncii completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt la locul de munca respectiv.

Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajare/periodic se completeaza doar de catre medicul de medicina muncii in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru lucrator.

La indicatia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilitatilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical poate cuprinde investigatii si/sau examene medicale de specialitate suplimentare.

Valabilitatea fisei de aptitudine este de un an de zile, exceptie facand sectorul alimentar, caz in care valabilitatea este de sase luni.Medicul de medicina muncii poate solicita reevaluarea la intervale mai scurte daca starea de sanatate a lucratorului impune acest lucru.