Conform HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor modificată și completată prin HG 1169/2011, supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea , dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesiune, precum și menținerea stării și a capacității de muncă a lucrătorilor. Supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor este asigurată de medicii de medicina muncii. Prezenta hotărâre stabilește cerințe minime pentru supravegherea sănătății lucrătorilor față de riscurile pentru securitate și sănătate, pentru prevenirea îmbolnăvirii lucrătorilor cu boli profesionale cauzate de agenți nocivi chimici, fizici, fizico-chimici, biologici, precum și a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de muncă.
Fișa de aptitudine eliberată de către medicul de medicina muncii ca urmare a efectuării de investigații medicale specifice fiecărui loc de muncă, reprezintă concluzia privind aptitudinea în muncă a angajatului pentru postul respectiv la angajare, la examinarea periodică, la adaptare sau ori de cate ori este nevoie la cererea angajatorului.
Examenul medical la angajarea în muncă se efectuează pentru lucrătorii care urmează să fie angajați cu contract individual de muncă, lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați, elevilor sau studenților care fac practică, precum și pentru lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia.
Examenul medical la agajare/periodic se face la solicitarea angajatorului care va completa fișa de solicitare și fișa de identificare a factorilor de risc profesionali.
Rezultatele examenului clinic și ale celorlalte examene medicale se înregistrează în dosarul medical. Medicul de medicina muncii completează fișa de aptitudine cu concluzia examenului medical: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt la locul de muncă respectiv.
Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajare/periodic se completează doar de către medicul de medicina muncii în două exemplare, unul pentru angajator și unul pentru lucrător.
La indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical poate cuprinde investigații și/sau examene medicale de specialitate suplimentare.
Valabilitatea fișei de aptitudine este de un an de zile, excepție făcând sectorul alimentar, caz în care valabilitatea este de șase luni. Medicul de medicina muncii poate solicita reevaluarea la intervale mai scurte dacă starea de sănătate a lucrătorului impune acest lucru.
În concluzie, aptitudinea în muncă acordată de către medicul de medicina muncii poate fi :apt (fară restricții), apt condiționat (de monitorizare de specialitate, de restricționare a unor activități pe durata programului de lucru, de reevaluare printr-o anumită specialitate la un anumit interval de timp pentru a menține o evoluție pozitivă a afecțiunii, de reevaluare prin serviciul de medicina muncii la un anumit interval de timp în vederea menținerii sub control a afecțiunii).
Nu orice muncă favorizează consumul de substanțe psihoactive, ci mai ales munca repetitiva, munca pe șantier, munca în ture de noapte.
Ne gasesti si pe:
© 2024. SC Centrul Medical Alfamed SRL. Toate drepturile rezervate.