DOCUMENTE NECESARE SERVICIULUI DE MEDICINA MUNCII IN VEDEREA ANGAJARII
Obligativitatea existentei fisei de solicitare si a factorilor de risc profesionali este precizata in HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169/2011 si reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea , dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesiune, precum si mentinerea starii si a capacitatii de munca a lucratorilor.Supravegherea starii de sanatate a lucratorilor este asigurata de medicii de medicina muncii.
Prezenta hotarare stabileste cerinte minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici, fizico-chimici, biologici, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul de munca.
Examenul medical la agajare/periodic/la reluarea muncii/la cerere se face doar la solicitarea angajatorului care va completa fisa de solicitare si fisa de identificare a factorilor de risc profesionali.
Fisa de solicitare cuprinde date precum denumirea societatii, datele personale ale viitorului angajat, ocupatia, functia viitorului angajat,departamentul precum si locul de munca.
O importanta deosebita o are fisa de identificare a factorilor de risc profesionali completata de catre angajator in colaborare cu Serviciul de Sanatate si Securitate in Munca, precum si cu medicul de medicina muncii.Fisa de identificare a factorilor de risc profesionali este indispensabila deoarece contine factorii de risc la care va fi expus angajatul.In functie de acesti factori de risc, medicul de medicina muncii va efectua si investigatiile necesare conform legislatiei in vigoare.Astfel, in functie de rezultatul investigatiilor, medicul de medicina muncii va putea acorda aptitudinea in munca.Identificarea de afectiuni obliga medicul de medicina muncii sa diresctioneza viitorul angajat spre specialitati medicale in vederea obtinerii unui diagnostic clar si a unui tratament corespunzator. De asemenea scrisoarea medicala de la medicul specialist va ajuta medicul de medicina muncii sa stabileasca aptitudinea in munca tinand cond de contraindicatiile relative din ordonanta 1169/2011.Astfel va fi stabilita compatibilitatea angajatalui cu locul de munca, nepunandu-se in pericol sanatea angajatului si putandu-se realiza si o productivitatea crescuta.
Pe langa fisa de solicitare si fisa de identificare a factorilor de risc profesionali, de asemenea viitorul angajat va avea asupra sa un document cu care va putea sa se legitimeze.
In situatia in care viitorul angajat nu se prezinta la medicina muncii cu documentele prezentate, medicul de medicina muncii are dreptul de a refuza evaluarea medicala in vederea angajarii sau cea privind evaluarea periodica.
