AVANTAJE-OBLIGATIVITATE-RESPONBABILITATE

Supravegherea starii de sanatate a lucratorilor este asigurata de catre serviciul de medicina muncii fiind evaluata si coordonata de catre medicii de medicina muncii.

Conform HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169/2011, supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea , dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesiune, precum si mentinerea starii si a capacitatii de munca a lucratorilor.

Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din cel privat conform articolului 6 din HG 355/2007 sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Contractul va contine datele de identificare ale partilor implicate in colaborare, obligatiile fiecarei parti, resposabilitatiile partilor, planul tarifar, durata de desfasurare a contractului, precum si sectiunea privind protectia datelor personale.

Contractul de colaborare privind serviciile de medicina muncii intre beneficiar, societatea comerciala si prestator, centrul medical care presteaza servicii de medicina muncii prezinta numeroase beneficii pentru angajator.

In primul rand in cazul unui control al Inspectoratului Teritorial de Munca societatea comerciala are obligativitatea sa prezinte contractul privind serviciile de medicina muncii.

Existenta unui astfel de contract il ajuta pe angajator sa aiba o evidenta completa a fiselor de aptitudine eliberate de catre medicul de medicina muncii, precum si situatia starii de sanatate a tuturor angajatilor prin efectuarea de catre medicul de medicina muncii a unui raport trimestrial/anual care sa contina procentual si numeric afectiunile existente in randul angajatiilor precum si masurile medicale si tehnico-organizatorice cate ar putea fi implementate.

Medicul de medicina muncii va putea interveni in cazul modificarii starii de sanatate a unor angajati prin: monitorizare la intervale de timp mai scurte, prin consilierea angajatului in ceea ce priveste simptomatologia si directionarea spre specialitati medicale care pot pune un diagnostic cert si un tratament eficient, prin redirectionare profesionala –schimbarea locului de munca-astfel incat factorii de risc de la locul de munca sa nu puna in pericol sanatatea angajatului, sa decompenseze simptomatologia, deci sa protejeze atat angajatul, colegii implicati in acelasi proces tehnologic, cat si angajatorul a prin mentinerea calitatii si cantitatii produsului.

In conditiile existentei unui contract de colaborare privind serviciile de medicina muncii, la examinarea periodica exista posibilitatea la cererea angajatorului ca medicul de medicina muncii sa se deplaseze la locatia acestuia in vederea examinarii angajatilor.Astfel, procesul tehnologic nu va fi intrerupt, productia nefiind afectata.In acelasi timp pot fi discutate si alte astecte privin modificari ale procesului tehnologic in vederea imbunatatirii calitatii conditiilor de la locul de munca.

La cererea angajatorului, medicul de medicina muncii poate informa lunar asupra valabilitatii fiselor de aptitudine, astfel angajatorul va cunoaste permanent care dintre angajati trebuie evaluat.